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IT人材外包已成为不少企业举行IT相干软件开辟的一个首要选择。企业举行信息化扶植和经由过程互联网提高企业竞争力，已变得很是广泛和首要，而这些都离不开高真个IT人材，以是，企业若何低落本身的用人本钱和运营本钱已成为很是务实的设法，选择IT人材外包办事同时也能包管项目质量和周期。北京木奇挪动技能有限公司，专业的软件外包开辟公司，接待交换互助。
如今市道市情上重要有两种IT外包情势：一种是软件项目外包，一种是软件开辟人材外包，即IT人材外包公司派驻开辟工程师到客户指定现场举行驻场开辟。
选择项目外包担忧会沟通不到位，工期会耽搁，完成质量不抱负。相对于来讲，IT人材外包就不存在如许的问题。
一、用人企业提出用人需求，如岗亭职责（java外包，前端外包等）和任职前提（开辟工程师的项目履历、技能程度等）等。
二、IT人材外包公司举荐候选人给用人公司口试挑选，由用人公司肯定开辟工程师人选；
三、用人公司和IT人材外包公司两边签定办事框架协定；
四、供给驻场开辟技能办事：口试经由过程的软件开辟职员到客户指定现场供给驻场开辟技能办事，软件开辟人材外包公司按期对外派员工举行关切等事情。
五、按月付出办事费：用人公司按月付出办事费给IT人材外包公司，直至人材外派办事竣事。
六、外派开辟工程师退场：互助竣事后，由IT人材外包公司卖力外派职员的退场流程，用人单元不消承当外派职员退场的其他用度和责任，真正做到“用人不养人”。
固然，在IT人材外派驻场的进程中，也会见临职员变更、项目变动等征象，这必要甲方、软件人力外包公司和驻场技能职员配合协商解决，由用人公司机动放置外派职员的事情内容，到达“机动用工”的结果。 |
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